|
Post by account_disabled on Dec 28, 2023 8:02:17 GMT
保险终止后的福利期限,例如雇佣关系终止后 天 天 – 休息时间应理解为第一种疾病停止和下一种疾病/无法工作之间的时间 的变化如图所示 这些变化最容易通过示例来呈现。以下是简化的示例,仅用于帮助说明新规则在实践中涉及的内容。 变更前 女士在 月份得了 病,工作了一个月后,又得了 病。第一次病结束到第二次病发作的时间间隔不到 天,受益期为 天,从首次发病开始计算。两种疾病计入“一种疾病”,一般限制为 天。 月份, 先生患上了疾病 。在休了 天的病假后,他工作了两周,然后患上了疾病 。由于他获得第二次 国家邮箱列表 的原因与第一次不同,因此这些疾病不是“合并”为一个,但单独考虑,即 先生可以开始另外 天的福利,即使上一次疾病停止和下一次疾病发生之间的间隔短于 天。 更改后 – 从 年起 先生在 月份患上了 病,然后工作了一个月,然后又患上了 病。由于一种疾病与另一种疾病无论何种原因都无法工作之间的时间间隔小于 天,因此 天的受益期从第一次患病开始计算。 两种不同的疾病会导致一种丧失工作能力和 天的共同限制。 月份, 女士患上了疾病 。在休了 天病假后,她工作了一个月,然后患上了疾病 。 女士不再有权再享受病假,因为她已经用完病假限额 天,并且从第一种疾病结束到发生另一种过 天。 与他人分享 向上 上一篇文章 如果我丢失了发票,卖家可以不开具副本吗? 下一篇 如何结算 开具的发票? 上的条款/免责声明 我们鼓励您对我们的文章发表评论。
|
|